Отпуск россиян должен быть больше

По разным оценкам, только от 10% до 20% работающих россиян получают компенсации за вредность, тогда как претендовать на это могут более 60%. Если бы аттестация рабочих мест проводилась с учетом существующих норм и всех 13 факторов, от уровня шума и радиации до оценки эмоциональных нагрузок, то пакет компенсаций за вредность обошелся бы работодателям в немаленькую сумму.

То, что большинство рабочих мест в России подпадает под категорию вредных, связано еще и с более жесткими по сравнению с США и Европой санитарно-гигиеническими нормами. Тем не менее и права сотрудников на здоровый офисный быт порой нарушаются самым вопиющим образом, пишет газета "Ведомости".

"Работа в помещении без естественного света - это довольно высокий уровень вредности, при котором людям полагаются все три вида существующих компенсаций: укороченная рабочая неделя в 36 часов, неделя дополнительного отпуска и надбавка к зарплате", - отмечает гендиректор Клинского института охраны и условий труда Олег Косырев. Право сотрудника на компенсацию за вредные для здоровья условия работы прописано в Трудовом кодексе. Степень вредности выявляет аттестация рабочих мест, которую компании обязаны проводить раз в пять лет, сообщает Дни.ру

Факторами шумового стресса являются и расположение стола рядом с шахтой лифта или каким-либо вибрирующим оборудованием, а также трамвайная линия под окном. Даже разговор нормальным голосом по телефону - это примерно 62 децибел, а для квалифицированного сотрудника, например, аналитика банка, шум свыше 60 децибел уже показатель вредности. Если же в комнате говорят несколько человек одновременно, шумовая нагрузка еще более возрастает.

Работодатель должен предоставлять сотрудникам информацию обо всех вредных факторах. "А если в карте аттестации рабочего места без окон написано, что все хорошо, то это нарушение, с которым сотрудники могут идти в суд", - отмечает эксперт.

Вопросу аттестации и опасных рабочих мест посвящен специальный блог на сайте Минздрава России. В обсуждении темы принял участие замминистра Александр Сафонов. Касаясь жалоб читателей на условия труда на предприятиях, он пишет: "Чтобы на вашем предприятии провели внеплановую проверку, нужно сообщить об этом в ближайшую инспекцию по труду или в министерство. Но закон требует официального обращения, анонимные обращения не рассматриваются. Как только вы сделаете подобный шаг, руководство предприятия - в случае если обнаружатся описанные вами нарушения - ждут большие неприятности".

Комментарии

Ваше имя *

Email (не обязательно)

Текст комментария *

Подписаться на новые комментарии

Отправить

Отправить

войти через Twitter Вконтакте Facebook

Комментариев пока нет. Станьте первым!