В мире » Стиль жизни

Главная – В мире – Стиль жизни – Как просить повышения, чтобы вам не смогли отказать

Как просить повышения, чтобы вам не смогли отказать

25 ноября 2015 г. в 08:41

Главный редактор: Виталий Здебский

Теги :

В какой-то момент все работники начинают ощущать, что заслуживают больше, чем им платят. Специалисты в области бизнеса уверяют, что не нужно создавать из этого проблему, надо лишь правильно провести переговоры с работодателем.

Есть даже научные исследования о том, как и когда лучше говорить о повышении жалования. Вот несколько фактов, которые стоит запомнить.

Заводить разговор о повышении лучше в начале дня

По данным психологов, утром люди менее настроены грубить и вести себя неэтично. Такой благостный утренний настрой может помешать начальнику отказать вам.

Просите повышения в четверг или пятницу

Начало недели — время ставить цели, организовывать работу, добиваться результата. К концу недели люди (и ваше руководство) будут более открыты к переговорам и компромиссам, здесь срабатывает желание развязаться с делами до конца недели.

Не завтракайте перед решающим разговором

Никак не можете заставить себя обратиться к начальству? Попробуйте не позавтракать. Голод повышает мотивацию и дает ощущение того, что вы заслуживаете награды, будь то еда, деньги или повышение.

Называйте не конкретную сумму, а диапазон повышения зарплаты

Диапазон показывает сумму, ниже которой вы не согласитесь принять. Здесь срабатывает фактор вежливости — руководитель, скорее всего, не опустится ниже предложенной планки. А вот, когда вы называете конкретную сумму эти правила не срабатывают.

И наконец, просто попросите

Три четверти работников, обращавшихся за повышением, получили его. 44% получили ту сумму, о какой просили, а 31% — меньше, но все-таки им зарплату тоже повысили.

Только идеальный работодатель сам понимает, что его работник заслуживает повышения зарплаты. Чаще всего повышение не предлагают до тех пор, пока о нем не попросят. Конечно, решиться на это не просто, но несколько минут стресса могут принести положительные результаты.