В России изменят закон об отпусках

6 июля 2010 г. в 13:36

Теги :

Россия ратифицировала Конвенцию Международной организации труда 132 об оплачиваемых отпусках, которая потребует внести некоторые изменения в законодательство и особенно в практику.

«А это значит, что до конца года вы обязательно должны побывать как минимум в двухнедельном отпуске, а остаток использовать не позднее середины 2012 года», - пишет «РГ», опубликовавшая закон о ратификации Конвенции.

Документ, в частности, провозглашает, что «отпуск ни в коем случае не может составлять менее трех рабочих недель за один год работы», передает ИТАР-ТАСС.

В Конвенции, принятой еще в 1970 году, есть одна позиция, которая смущала нашу страну, отметил эксперт по вопросам деятельности МОТ Виталий Савин.

«Она касается возможной разбивки ежегодного оплачиваемого отпуска на части и переноса отпуска по тогдашнему КЗоТу на последующие годы, - пояснил он. - Разбивка может быть разрешена компетентным органом власти страны - участницы, но при этом в Конвенции особо оговаривается, что продолжительность одной из частей отпуска должна быть не менее двух непрерывных рабочих недель. Такая схема невыгодна многим работодателям, да и самим работникам».

Многие организации делят отпуска на две-три части, но из-за этого люди порой не успевают отгулять все положенное время, и отпуска накапливаются. А потом человек выпадает из рабочего процесса на несколько месяцев, решив наверстать упущенное, уточняют «Вести».

Теперь будет по-другому: минимум две недели подряд в течение года работник обязан отдохнуть, а остальное использовать в течение 18 месяцев, считая с конца года, за который предоставляется отпуск.

Из 183 государств - участниц Международной организации труда к 132-й Конвенции пока присоединились только 35. Подавляющее большинство даже сильно развитых стран не готово поставить перед своим бизнесом жесткие требования дать работникам хотя бы трехнедельный оплачиваемый отпуск.
Одновременно с Конвенцией об оплачиваемых отпусках Россия ратифицировала также Конвенцию N 154 о содействии коллективным переговорам.

«Суть документа в том, что переговорный процесс между работодателем и работниками должен идти на регулярной основе. То есть заключили коллективный договор - хорошо, но на этом нельзя останавливаться. Меняется экономическая ситуация - необходимо менять и договоренности между трудом и капиталом», - отмечает «РГ».

Напомним, Конвенция № 132 предусматривает установление минимальной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения права на любой ежегодный оплачиваемый отпуск может требоваться минимальный период работы. Продолжительность любого такого периода работы определяется компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране, но не должна превышать шести месяцев.

В Российской Федерации нормы, предусмотренные указанной Конвенцией, нашли отражение в главе 19 «Отпуска» Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска предусмотрена статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конвенция № 135 устанавливает, что под термином «представители работников» понимаются представители профсоюзов, которые назначены или избраны профсоюзом или членами профсоюзов, или выборные представители, а именно представители, свободно избранные работниками предприятия в соответствии с положениями национального законодательства.

Требования Конвенции № 135 соответствуют нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

Комментарии

Гость 7 июля 2010 г. в 02:19

зная контроль властей, работодателей и м/у народные организации мы будем расписываться за отпуск в котором не были. Но не побывав в нем компенсацию не получим. Читайте между строк. Рабовладельчество рулит...

Ответить

Гость 7 июля 2010 г. в 14:30

Теперь можно уменьшить отпуск с 28 до 21 дня.

Ответить

Гость 8 июля 2010 г. в 17:07

что то мутит закон, все таки сейчас можно будет получить компенсацию за неисп. отпуск или? Опять много не досказаного

Ответить

Гость 26 ноября 2010 г. в 19:50

интересно...

Ответить