Развитие персонала – ключ к успеху

В работе Координационного совета приняли участие первый заместитель Генерального директора РУСАЛа Владислав Соловьев, руководители ключевых направлений деятельности компании. Встреча была посвящена анализу работы, актуализации целей и задач, а также направлениям развития дивизиона.

Владислав Соловьев отметил, что результаты работы РУСАЛа в 2011 году в целом позитивные. Они лучше, чем у конкурентов. Но компания должна двигаться вперед, ей необходимо определить детальный курс движения на 2012-й и ближайшие годы. Основная задача при этом остается прежней – повышение эффективности производства.

Особое внимание на Координационном совете было уделено вопросу развития персонала. Ведь без должного решения этого вопроса невозможно решать поставленные задачи. Компании нужны на предприятиях стабильные, профессиональные коллективы. Для создания таковых необходимо направлять все большие усилия на формирование комфортных условий труда, компьютеризацию рабочих мест, вовлечение работников в процесс управления. Требования к квалификации работников возрастают. Компании становится интересен уже не узкий, а «сквозной» специалист - со знанием смежных областей, владеющий современными информационными методами.

Только через развитие работников возможно решать усложняющиеся стратегические задачи - повышение эффективности производства, рост выпуска продукции с добавленной стоимостью (сплавов), повышение производительности труда, минимизацию воздействия на окружающую среду, уменьшение доли ручного труда.

На Совете подробно обсуждались также вопросы комфортного проживания работников предприятий РУСАЛа, то есть качество внешней среды, развитие медицины в компании, где приоритет за профилактикой заболеваний среди сотрудников, сообщает пресс-служба РУСАЛа.