Россети Сибирь приступили к формированию кадрового резерва

26 июля 2019 г. в 09:55

Компания «Россети Сибирь» (ПАО «МРСК Сибири») в 2019 году запускает пилотный проект по формированию кадрового резерва.

Проект стартовал с реализации комплексной программы формирования и развития кадрового резерва на три должности: мастер УЭС, начальник РЭС и диспетчер. Задачей проекта является выявление и развитие перспективных молодых сотрудников, обладающих высоким потенциалом и мотивацией к профессиональному и карьерному росту, развитию компании, а также готовых к переезду.

При отборе кандидатов в кадровый резерв учитываются следующие параметры:

Участникам проекта предстоит пройти несколько отборочных процедур, в частности онлайн тестирование на оценку потенциала и уровня профессиональных и управленческих компетенций.

20 победителей с февраля по июнь 2020 года продолжат свое профессиональное развитие по специально разработанной модульной образовательной программе, в рамках которой научатся разрабатывать проекты, управлять финансами, получат инструменты управления персоналом, погрузятся в цифровую трансформацию, научатся грамотно выстраивать коммуникации и освоят базовый управленческий цикл. Между модулями победителям предстоит работа с наставником, стажировки, выполнение индивидуального плана развития и работа над проектом.

Желающие принять участие в конкурсе кандидатов для формирования резерва на востребованные должности могут заполнить заявку (бланк на сайте компании) и направить на электронный адрес: Papsueva_SV@rosseti-sib.ru (в теме указать «для участия в конкурсе кадрового резерва»).