Экономика

Главная – Экономика – Ольга Токман - руководитель Государственной инспекции труда

Ольга Токман - руководитель Государственной инспекции труда

20 апреля 2010 г. в 15:28

На вопрос о справедливости решения работодателя отвечает руководитель Государственной инспекции труда – Главный государственный инспектор труда в Республике Хакасия Ольга Токман.

— C 01.12.2004 г. я работаю в ООО "ЧОП-САЗ" охранником. С 15.02.2010 г. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказал в увольнении, ссылаясь на ликвидацию предприятия и отсутствие денег на счету. Он сказал, чтобы уволиться и получить расчет я должен написать заявление о переводе в ООО "РУСАЛ-ОХРАНА". 19.02.2010 г. я написал заявление о переводе, при этом работодатель уверил меня, что не обманет, что не выкидывает меня на улицу (даже дали расписаться в трудовой книжке о приёме на работу по ст.77 п.5). 24.02.2010 г. я написал ещё одно заявление по собственному желанию, теперь работодатель ссылается на отсутствие кадровой замены, и мне снова надо отработать до 01.03.2010 г. Прошу Вас, объясните, прав ли мой работодатель?

Исхаков Наиль Фаилович, г. Саяногорск

— Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по истечению срока предупреждения об увольнении.

Работая в ООО «ЧОП - САЗ» 15.02.2010 г. Вами было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ уволить Вас должны были 01.02.2010г. Но 19.02.2010 г. Вами было написано заявление о переводе в ООО «РУСАЛ - ОХРАНА».

Как видим, в Вашем случае, заявление работника об увольнении по собственному желанию, работая уже в ООО «РУСАЛ - ОХРАНА», было получено работодателем 24.02.2010г. (среда). Этот день, день предупреждения, не включается в двухнедельный срок. Течение срока начинается со следующего дня, т.е. с 25.02.2010г. (четверг). Соответственно, днем окончания срока будет являться 10.03.2010г. (среда). Этот день (последний день работы работника) и должен являться днем увольнения работника (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В этот день сотруднику необходимо выдать трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ Трудового кодекса РФ) и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В Вашем случае работодатель расторгнет с Вами трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, а именно 01.03.2010 г., что не нарушает положений трудового законодательства.

Напоминаем о том, что каждый житель республики может задать свой вопрос руководителям министерств и комитетов правительства Хакасии.

Для этого необходимо воспользоваться специальной формой, размещённой в правом верхнем углу любой из страниц сайта xakac.info. От пользователя сайта требуется заполнить поля - ФИО, город проживания, контактный телефон, e-mail и оставить свой вопрос.

Ответы на ваши вопросы будут публиковаться по мере поступления.

Свои вопросы кабинету министров вы можете задать также следующими способами:
- в пресс-службе правительства Хакасии по тел. 299-194, 299-204 или по электронному адресу: pressa@r-19.ru;
- в редакции газеты «Хакасия» по тел. 22-42-17.