СААЗ поощряет своих рационализаторов

30 марта 2012 г. в 10:00

Теги :

На Саяногорском алюминиевом заводе компании РУСАЛ стартовал заводской этап корпоративного конкурса «Улучшения года». Он призван способствовать улучшению производственных и бизнес-процессов, внедрению и распространению производственной системы РУСАЛа.

"Принять участие в нем может каждый работник или подразделение завода, – рассказал руководитель отдела по развитию производственной системы САЗа Александр Парфенов. - Конкурс проходит в два этапа: заводской в течение первого полугодия 2012 года и корпоративный в третьем квартале 2012 года. Главное требование ко всем конкурсным проектам — они должны быть внедрены в производство, а их эффективность должна быть доказанной. Конкурс очень важный, достаточно напомнить, что экономический эффект от улучшений, которые внесли рабочие и итээровцы завода в прошлом году превысил 20 миллионов рублей".

Лидером по итогам трех месяцев этого года является коллектив литейного производства – они подали уже 70 проектов и кайзенов (улучшений). Всего в этом году металлурги внесли уже более 200 проектов улучшений.

Победители заводского этапа будут награждены денежными премиями: 1 место — 15 тыс. рублей, 2 место — 10 тыс. рублей, 3 место — 7,5 тыс. рублей.

Сотрудники, занявшие первые места, представят свои проекты на корпоративном этапе конкурса, который будет проходить в Москве в формате видеоконференции с предприятиями Компании. Здесь во всех трех номинациях будет определена тройка победителей, которые в качестве приза получат памятные подарки и денежные премии: 30, 20 и 15 тыс. рублей соответственно, сообщает пресс-служба РУСАЛа.
СААЗ поощряет своих рационализаторов